Särskild visstidsanställning 2026 – regler, 12 månader och när du blir fast anställd

Särskild visstidsanställning 2026 – regler, 12 månader och när du blir fast anställd

Svensk arbetsmarknad har fått ett tydligt uppsving för tidsbegränsade jobb under 2026. Google Trends visar samtidigt att sökintresset kring arbete ligger kraftigt över normalt i Sverige, och SCB rapporterade den 21 augusti att antalet tidsbegränsat anställda ökade i juli – särskilt bland unga. Redan i statistiken för andra kvartalet ökade gruppen med 46 000 personer till 707 000.

Det gör reglerna om särskild visstidsanställning extra aktuella. Många som får ett kortare jobb undrar när anställningen övergår till en tillsvidareanställning, hur flera korta kontrakt räknas ihop och om man har rätt till återanställning.

Här går vi igenom reglerna som gäller 2026, med fokus på lagen om anställningsskydd, LAS.

Vad är särskild visstidsanställning?

Särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställningsform enligt LAS. Den ersatte den tidigare anställningsformen allmän visstidsanställning när arbetsrätten reformerades 2022.

Arbetsgivaren behöver normalt inte ange något särskilt skäl för att använda särskild visstidsanställning. Det som skiljer anställningsformen från en tillsvidareanställning är framför allt att anställningen har ett bestämt slut eller är knuten till en bestämd period.

Det finns samtidigt regler som gör att den tidsbegränsade anställningen efter tillräckligt lång tid kan övergå automatiskt till en tillsvidareanställning.

När blir särskild visstid en tillsvidareanställning?

Den viktigaste regeln är 12-månadersregeln.

En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du har varit anställd i särskild visstid i sammanlagt mer än tolv månader hos samma arbetsgivare under en femårsperiod.

Det behöver alltså inte vara tolv månader i ett enda sammanhängande kontrakt. Flera kortare särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare kan räknas ihop.

Regeln kan också bli aktuell under en period där du haft flera olika tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren – exempelvis särskild visstid, vikariat eller säsongsarbete – om anställningarna har följt på varandra. Enligt LAS anses en anställning ha följt på en annan om nästa anställning börjar inom sex månader från den föregående anställningens slut.

Exempel: flera korta kontrakt

Anta att du arbetar fyra månader på våren, fem månader på hösten och därefter ytterligare fyra månader året därpå hos samma arbetsgivare – allt som särskild visstidsanställning.

Då har du sammanlagt arbetat mer än tolv månader i särskild visstid. Om övriga förutsättningar i LAS är uppfyllda ska anställningen övergå till tillsvidare.

Det är därför viktigt att spara anställningsavtal, start- och slutdatum och eventuella förlängningar.

Räknas tiden mellan korta anställningar?

I vissa situationer kan även mellanliggande tid få betydelse.

Om en arbetstagare har haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, finns särskilda regler i LAS om hur anställningstid ska räknas. Syftet är att arbetsgivaren inte ska kunna stapla mycket korta kontrakt på ett sätt som kringgår konverteringsreglerna.

För den som arbetar på enstaka dagar eller mycket korta kontrakt kan det därför vara särskilt viktigt att begära en sammanställning av anställningstiden från arbetsgivaren.

Vad är skillnaden mot vikariat?

Särskild visstidsanställning och vikariat är två olika tidsbegränsade anställningsformer.

Ett vikariat är normalt kopplat till att du ersätter en annan person eller upprätthåller en befattning under en begränsad tid. För vikariat gäller en annan konverteringsgräns: enligt LAS övergår ett vikariat till tillsvidareanställning när du har varit vikarie hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Särskild visstid har alltså en snabbare egen konverteringsregel – mer än tolv månader – vilket är en av de stora skillnaderna jämfört med den äldre arbetsrätten.

Har man rätt till återanställning?

Ja, i vissa situationer.

Den som har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre åren kan få företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare, om övriga villkor för företrädesrätt är uppfyllda.

Företrädesrätt betyder inte att arbetsgivaren alltid måste erbjuda dig nästa lediga jobb. Bland annat krävs normalt att du har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten och att de övriga reglerna i LAS är uppfyllda.

Om du tror att du har nått gränsen är det klokt att meddela arbetsgivaren skriftligt att du vill göra anspråk på företrädesrätt.

Måste arbetsgivaren skriva att det är särskild visstid?

Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om de viktigaste villkoren i anställningen. Om anställningen är tidsbegränsad ska det framgå vilken form av tidsbegränsad anställning det är och vilka förutsättningar som gäller för att den ska upphöra.

Det är viktigt eftersom uttryck som “timanställning” ofta används i vardagligt språk men inte i sig är en egen anställningsform i LAS. En person som får betalt per timme kan juridiskt vara tillsvidareanställd, vikarie eller särskilt visstidsanställd beroende på avtalet.

Kontrollera därför alltid vad som faktiskt står i ditt anställningsavtal.

Kan kollektivavtal ändra reglerna?

Ja. Kollektivavtal kan på vissa områden innehålla andra regler än lagens grundmodell.

Det innebär att två personer med liknande arbetsuppgifter kan omfattas av olika konverteringsregler eller andra villkor beroende på vilket kollektivavtal arbetsplatsen följer.

Om din arbetsplats har kollektivavtal bör du därför kontrollera både LAS och det avtal som gäller på arbetsplatsen. Fackförbundet eller arbetsgivaren kan normalt upplysa om vilket kollektivavtal som gäller.

Vad händer när anställningen övergår till tillsvidare?

När konverteringsregeln i LAS är uppfylld sker övergången i grunden automatiskt. Det krävs alltså inte att arbetsgivaren erbjuder ett helt nytt jobb för att lagen ska få effekt.

I praktiken kan det ändå uppstå tvist om hur anställningstid ska räknas, vilka anställningsformer du haft eller om kollektivavtal påverkar bedömningen.

Därför är dokumentation viktig. Spara avtal, lönespecifikationer, scheman och mejl om förlängningar. Om du anser att du redan borde vara tillsvidareanställd kan du be arbetsgivaren att skriftligen redovisa hur din anställningstid har räknats.

Vad betyder “fast anställning” egentligen?

“Fast anställning” är ett vanligt vardagsuttryck. I lagen används i stället begreppet tillsvidareanställning.

En tillsvidareanställning har inget bestämt slutdatum. Den fortsätter tills arbetstagaren säger upp sig, arbetsgivaren säger upp anställningen enligt gällande regler eller anställningen upphör på annat lagligt sätt.

När någon säger att en särskild visstidsanställning “blir fast” menar man därför normalt att den övergår till en tillsvidareanställning.

Varför är frågan extra aktuell 2026?

SCB:s arbetskraftsundersökning visar att tidsbegränsade anställningar har ökat under 2026. I andra kvartalet uppgick antalet tidsbegränsat anställda till 707 000 personer, en ökning med 46 000 jämfört med motsvarande kvartal året före.

När SCB publicerade julisiffrorna den 21 augusti konstaterade myndigheten dessutom att tidsbegränsade anställningar fortsatte att öka, särskilt bland unga. Samtidigt låg den säsongsrensade arbetslösheten kvar på 8,7 procent.

Det gör kunskap om anställningsformen särskilt relevant för sommarjobbare, unga som går in på arbetsmarknaden och personer som får flera korta kontrakt efter varandra.

Marketplace har även en aktuell genomgång av arbetslösheten i Sverige 2026. För den som söker nästa tjänst finns också Marketplace Jobb.

Checklista när du får ett visstidskontrakt

• Kontrollera vilken anställningsform som står i avtalet.
• Spara start- och slutdatum för varje kontrakt.
• Räkna ihop all särskild visstid hos samma arbetsgivare.
• Kontrollera om flera tidsbegränsade anställningar har följt på varandra inom sex månader.
• Ta reda på om arbetsplatsen har kollektivavtal.
• Begär skriftlig redovisning av anställningstid om du närmar dig tolv månader.
• Kontrollera om du har arbetat mer än nio månader i särskild visstid och kan ha företrädesrätt.

Vanliga frågor om särskild visstidsanställning 2026

Hur länge får man vara särskilt visstidsanställd?

Det finns ingen enkel maximal längd för ett enskilt kontrakt som gäller i alla situationer, men anställningen övergår till tillsvidare när du har varit särskilt visstidsanställd i sammanlagt mer än tolv månader enligt reglerna i LAS.

Blir man fast anställd efter exakt 12 månader?

Lagen anger mer än tolv månader. När gränsen passeras och övriga förutsättningar är uppfyllda ska anställningen övergå till tillsvidare.

Räknas flera korta visstidsjobb ihop?

Ja. Flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare kan räknas ihop under femårsperioden. Även kedjor av olika tidsbegränsade anställningar kan få betydelse när de följer på varandra.

Vad gäller om jag har tre korta kontrakt under samma månad?

LAS innehåller särskilda regler för den som haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en kalendermånad. Mellanliggande tid kan då påverka hur anställningstiden räknas.

När får jag företrädesrätt till ny visstidsanställning?

Mer än nio månaders särskild visstidsanställning under de senaste tre åren kan ge företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, om övriga villkor i LAS är uppfyllda.

Är timanställning samma sak som särskild visstid?

Nej. Timlön beskriver hur lönen betalas, inte nödvändigtvis vilken anställningsform du har. Kontrollera avtalet för att se om du är tillsvidareanställd, vikarie eller särskilt visstidsanställd.

Kan kollektivavtal ge andra regler?

Ja. Kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontrollera därför alltid avtalet som gäller på din arbetsplats.

Källor

Reglerna i guiden bygger på lagen om anställningsskydd, LAS, Regeringskansliets sammanställning av den reformerade arbetsrätten och aktuell statistik från SCB om arbetsmarknaden och tidsbegränsade anställningar.