Arbetstillstånd 2026 – lönekrav, undantag och regler för att jobba i Sverige

Arbetstillstånd 2026 – lönekrav, undantag och regler för att jobba i Sverige

Reglerna för arbetstillstånd ändrades kraftigt under 2026. Sedan den 1 juni gäller ett nytt lönekrav för många personer från länder utanför EU/EES som vill arbeta i Sverige. Samtidigt finns undantag för vissa bristyrken och grupper, särskilda övergångsregler för personer som redan hade arbetstillstånd och nya krav på arbetsgivare.

Det viktigaste beloppet just nu är 34 470 kronor i månaden. Det motsvarar 90 procent av den medianlön på 38 300 kronor som Statistiska centralbyrån publicerade i juni 2026. För personer och yrken som omfattas av undantag är nivån i stället 28 725 kronor, alltså 75 procent av medianlönen.

Den här guiden går igenom vad som gäller för arbetstillstånd 2026, vem som omfattas av lönekravet, vilka undantag som finns och vad arbetsgivaren måste göra innan en ansökan kan skickas in.

Kort svar: hur hög lön krävs för arbetstillstånd 2026?

För en vanlig förstagångsansökan om arbetstillstånd är huvudregeln att lönen ska vara minst 34 470 kronor per månad. Men det räcker inte alltid att bara nå den siffran. Lönen och övriga anställningsvillkor måste dessutom ligga på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är normalt inom yrket eller branschen.

Det innebär att ett yrke kan kräva en högre lön än 34 470 kronor om kollektivavtal eller branschpraxis ligger högre.

Beloppen kan ändras när ny medianlön eller ny lönetröskel publiceras. Det är därför nivån som gäller vid ansökningstidpunkten som är viktig.

Vad ändrades den 1 juni 2026?

Den största förändringen är att det tidigare kravet på god försörjning ersattes av ett lönekrav på 90 procent av medianlönen för många nya arbetstillstånd. Reglerna gäller för förstagångsansökningar där beslut fattas från och med den 1 juni 2026, även om själva ansökan skickades in tidigare.

Samtidigt skärptes kontrollen av arbetsgivare. Migrationsverket kan avslå en ansökan om det finns allvarliga brister kopplade till arbetsgivaren, exempelvis vissa brott, sanktioner eller andra omständigheter som gör anställningen osäker.

För personer som ska vistas i Sverige högst ett år infördes också krav på att kunna visa att heltäckande sjukförsäkring finns eller har sökts.

Vilka yrken har lägre lönekrav?

Regeringen har beslutat att vissa yrken och grupper ska kunna omfattas av ett lägre krav på 75 procent av medianlönen. Med dagens medianlön motsvarar det 28 725 kronor i månaden.

Bland yrken som finns i undantagsreglerna finns exempelvis flera IT-drift- och supportyrken, vissa undersköterske- och vårdyrken, ambulanssjukvårdare, vissa industri- och livsmedelsyrken, svetsare, underhållsmekaniker, distributionselektriker, skogsarbetare och vissa djurskötaryrken. Den exakta listan styrs av utlänningsförordningen och den lista som gäller när Migrationsverket fattar beslut.

Även vissa andra grupper kan omfattas av undantag, bland annat före detta studenter och forskare i vissa situationer, personer med tillfälligt skydd enligt massflyktsdirektivet, vissa personer med utländsk vårdutbildning som arbetar mot svensk legitimation samt anställda i vissa unga tech- och life science-bolag.

Det är viktigt att inte utgå från att ett yrke automatiskt är undantaget bara för att det råder personalbrist. Den aktuella yrkeskoden och den regel som gäller vid beslutstillfället avgör.

Vilka jobb kan inte ge vanligt arbetstillstånd?

Sedan den 1 juni 2026 finns också yrken där vanligt arbetstillstånd enligt huvudregeln inte kan beviljas. Det gäller personliga assistenter och bärplockare i skog inom de yrkeskoder som anges i reglerna.

För bärplockning finns särskilda regler och säsongsarbete kan i vissa fall vara en annan väg, men det är inte samma sak som ett vanligt arbetstillstånd för anställning.

Arbetsgivaren måste annonsera tjänsten i minst 10 dagar

En vanlig miss är att tro att ett undertecknat anställningsavtal räcker. Arbetsgivaren måste normalt först annonsera tjänsten så att personer i Sverige, EU/EES och Schweiz har möjlighet att söka.

Migrationsverket anger att tjänsten ska vara annonserad i minst 10 dagar. Arbetsförmedlingens Platsbanken är en vanlig väg eftersom annonser där också görs tillgängliga via EURES. Om arbetsgivaren använder en annan kanal måste annonseringen kunna visas ha motsvarande räckvidd inom EU/EES och Schweiz. En annons enbart på exempelvis LinkedIn är normalt inte tillräcklig i sig.

Efter annonseringstiden kan arbetsgivaren och arbetstagaren teckna anställningsavtal och gå vidare med ansökan.

Så går ansökan om arbetstillstånd till

I praktiken börjar processen hos arbetsgivaren, inte hos arbetstagaren. Arbetsgivaren lämnar uppgifter om anställningen i Migrationsverkets e-tjänst. Därefter får arbetstagaren en länk och fyller i sin del av ansökan.

En förenklad process ser ut så här:

1. Arbetsgivaren annonserar tjänsten i minst 10 dagar.
2. Arbetsgivaren och arbetstagaren skriver under anställningsavtalet.
3. Arbetsgivaren startar ärendet hos Migrationsverket.
4. Berörd facklig organisation får möjlighet att yttra sig om villkoren.
5. Arbetstagaren kompletterar och skickar in sin del av ansökan.
6. Migrationsverket prövar lön, villkor, försäkringar, arbetsgivare och övriga krav.

Ett arbetstillstånd kan normalt beviljas för högst två år åt gången och aldrig längre än anställningen eller passets giltighetstid.

Förlängning 2026 – särskild regel fram till 1 december

För personer som redan hade ett arbetstillstånd enligt de äldre reglerna finns en viktig övergångsperiod.

Om det nuvarande tillståndet beviljades enligt äldre regler och personen ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026, behöver det nya 90-procentskravet normalt inte uppfyllas. I stället gäller den äldre nivån om god försörjning, som med dagens medianlön motsvarar 30 640 kronor per månad.

Från och med 2 december 2026 omfattas alla nya förlängningsansökningar av det nya lönekravet. För den som ligger nära gränsen kan ansökningsdatumet därför få stor betydelse.

Migrationsverket anger samtidigt att en förlängning normalt kan sökas tidigast två månader innan det nuvarande tillståndet löper ut.

Måste man söka nytt tillstånd om man byter jobb?

Det beror på hur länge personen haft arbetstillstånd och vad som förändras.

Den som haft arbetstillstånd kortare än två år och byter arbetsgivare behöver normalt söka ett nytt arbetstillstånd. Efter mer än två år kan tillståndet i vissa fall vara knutet till yrket snarare än en viss arbetsgivare, vilket gör att ett arbetsgivarbyte kan vara möjligt utan ny ansökan om yrket är detsamma.

Byte av yrke, nya arbetsuppgifter eller väsentligt ändrade arbetsvillkor kan däremot göra att ett nytt tillstånd behövs. Även förändringar hos arbetsgivaren, exempelvis nytt organisationsnummer, kan påverka.

Hur lång är handläggningstiden 2026?

Migrationsverket lämnar inte någon garanterad handläggningstid. Tiden beror bland annat på om ansökan är komplett och om ytterligare kontroller behövs.

I myndighetens aktuella statistik har 75 procent av kompletta ansökningar för högkvalificerad arbetskraft avgjorts inom ungefär en månad. För övriga kompletta anställningsärenden har motsvarande nivå legat runt fyra månader. Icke kompletta ärenden kan ta betydligt längre tid.

Det gör det extra viktigt att arbetsgivaren lämnar korrekta uppgifter om annonsering, lön, anställningsvillkor och försäkringar från början.

Vad gäller för EU-medborgare?

Reglerna ovan riktar sig framför allt till personer från länder utanför EU/EES. Medborgare i EU/EES har i normalfallet rätt att arbeta i Sverige enligt reglerna om fri rörlighet och behöver därför inte vanligt arbetstillstånd på samma sätt.

Schweiziska medborgare omfattas av särskilda regler. Det finns också särskilda regler för bland annat EU-blåkort, ICT-tillstånd, säsongsarbete, forskare och personer som redan har en annan uppehållsstatus i Sverige.

Arbetstillstånd och Marketplace Jobb

För arbetsgivare blir dokumenterad rekrytering allt viktigare eftersom annonseringskravet är en del av tillståndsprocessen. På Marketplace Jobb går det att hitta och publicera lediga tjänster, medan arbetsgivare som rekryterar någon som behöver arbetstillstånd även måste säkerställa att annonseringen uppfyller Migrationsverkets EU/EES-krav.

För den som redan arbetar i Sverige kan det också vara bra att känna till reglerna för olika anställningsformer. Läs vår guide om särskild visstidsanställning 2026.

FAQ om arbetstillstånd 2026

Hur mycket måste man tjäna för arbetstillstånd 2026?

Huvudregeln är 34 470 kronor per månad, vilket motsvarar 90 procent av aktuell medianlön. Lönen måste dessutom följa kollektivavtal eller normal branschpraxis.

Vad är lönekravet för ett undantaget yrke?

För yrken och grupper som omfattas av undantag är nivån 75 procent av medianlönen, för närvarande 28 725 kronor per månad. Även där gäller att kollektivavtal eller branschpraxis kan kräva högre lön.

Måste tjänsten annonseras innan ansökan?

Ja, arbetsgivaren ska normalt annonsera tjänsten i minst 10 dagar så att personer i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka den.

Gäller 34 470 kronor även vid förlängning?

Inte alltid. Personer med äldre tillstånd som ansöker om förlängning senast den 1 december 2026 kan omfattas av övergångsregeln och den äldre 80-procentsnivån. Från 2 december 2026 omfattas alla nya förlängningsansökningar av det nya lönekravet.

Kan personlig assistent få arbetstillstånd 2026?

Inte enligt den vanliga huvudregeln för arbetstillstånd i den yrkeskod som omfattas av förbudet från 1 juni 2026.

Kan man få arbetstillstånd för deltid?

Det avgörande är att alla krav uppfylls, inklusive lönekrav och villkor. Eftersom lönekravet anges som ett månatligt belopp kan en låg deltidslön göra att kravet inte nås även om timlönen är korrekt.

Är 34 470 kronor ett permanent belopp?

Nej. Kravet följer medianlönen i Sverige och kan därför ändras när SCB publicerar ny medianlön. Migrationsverket använder den nivå som gäller vid ansökningstidpunkten.

Sammanfattning

Arbetstillstånd 2026 har blivit mer regelstyrt och lönekravet är nu en central del av prövningen. Huvudnivån är 34 470 kronor i månaden, vissa undantag ligger på 28 725 kronor och personer med äldre tillstånd kan under övergångsperioden till och med den 1 december omfattas av 30 640-kronorsnivån.

För arbetsgivare är 10-dagarsannonseringen, korrekta anställningsvillkor och fullständiga handlingar minst lika viktiga som själva lönen. För arbetstagare är det framför allt ansökningsdatum, yrkeskod och vilken typ av tillstånd man redan har som avgör vilka regler som gäller.