Utforska
Externt jobbKälla: Arbetsförmedlingen

Säkerhetstekniker till Granitor Electro

Academic Work Sweden AB

Gävle · Gävleborgs län · SverigePublicerad: 27 augusti 2026Jobb-ID: 31406182

Läs jobbet på Marketplace

Den här rollen kommer från Arbetsförmedlingen. Vi visar den här först på Marketplace så att kandidaten kan läsa vidare, jämföra liknande roller och fortsätta till ansökan när det passar.

Rollöversikt

Matchad från extern källa med fokus på säkerhetstekniker till granitor electro i Gävle · Gävleborgs län · Sverige. Nästa steg är att öppna ansökan hos Arbetsförmedlingeneller fortsätta jämföra liknande jobb direkt här på Marketplace.

Villkor och krav
Anställningsform: Vanlig anställningArbetstid: HeltidOmfattning: 100-100%Lön: Lön enligt överenskommelseLönetyp: Fast månads- vecko- eller timlönSista ansökan: 23 februari 2027Erfarenhet: KrävsKörkort: Krävs
Ansökan och signaler
Referens: 8WQ9Z3
Språk som krävs
Svenska zSLA_vw2_FXN
Full rollbeskrivning

Är du erfaren säkerhetstekniker och söker en trygg arbetsgivare där du får stort eget ansvar? Eller har du erfarenhet inom svagströmsinstallationer och en stark vilja att utvecklas inom säkerhetsteknik? Oavsett var du befinner dig idag söker Granitor Electro dig som är ambitiös, tekniskt nyfiken och vill fortsätta utvecklas i din yrkesroll. Här får du bygga vidare på din kompetens i ett företag som tror på långsiktighet, utveckling och sina medarbetare.

Om tjänsten

Granitor Electro är en etablerad aktör inom el- och säkerhetslösningar. Inom säkerhetsområdet erbjuder de specialistkompetens inom bland annat inbrottslarm, brandlarm, passersystem och kamerabevakning, ofta i komplexa och samhällskritiska miljöer. Granitor är en familjeägd koncern med ett tydligt långsiktigt perspektiv, där kultur, samarbete och medarbetarnas utveckling står i centrum.

Du erbjuds

  • Bli en del av en familjeägd koncern med korta beslutsvägar
  • Goda utvecklingsmöjligheter i ett bolag som satsar på sina anställda
  • Möjlighet att arbeta med komplexa och samhällsviktiga projekt
  • En trygg anställning med goda förmåner

Arbetsuppgifter

Som säkerhetstekniker får du arbeta med spännande och varierande uppdrag inom installation, driftsättning och service av säkerhetssystem. Du arbetar både självständigt och tillsammans med ett engagerat team där ni tillsammans skapar hållbara säkerhetslösningar.

Du kommer bland annat att:

  • Installera och driftsätta system inom inbrottslarm, passersystem, brandlarm och/eller CCTV
  • Felsöka och åtgärda problem snabbt och noggrant för att minimera driftstörningar
  • Samarbeta nära kunder för att instruera och utbilda dem i deras säkerhetssystem och skapa en säkerhetslösning anpassad efter deras behov
  • Dokumentera och följa upp projekt för att säkerställa kvalitativa och långsiktiga resultat

Vi söker dig som

  • Har en utbildning på lägst gymnasienivå med inriktning mot elteknik
  • Tidigare arbetat som elektriker eller med svagströmsinstallationer
  • Har ett stort tekniskt intresse och tycker om problemlösning
  • Har B-körkort
  • Har goda kunskaper i svenska i tal och skrift, då det krävs i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har:

  • Erfarenhet av arbete med säkerhetssystem så som brandlarm, passersystem, CCTV och/eller inbrottslarm
  • Erfarenhet av brandlarm från Schneider, Hedengren, Eltek, Notifier, UTC eller Schrack
  • Erfarenhet av inbrottslarm/passersystem från RCO, Assa Arx, SPC, Galaxy eller liknande system.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

  • Målinriktad
  • Ansvarstagande
  • Ordningssam
  • Intellektuell nyfiken

Övrig information:

Omfattning: Heltid, 07:00-16:00

Placering: Gävle eller Sandviken

Övrigt: Då du förväntas resa i tjänsten så kommer du erbjudas tjänstebil alternativt förmånsbil

Ett utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras innan anställning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.