Talent Acquisition Specialist till försvarsindustrin!

Om rollen

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för att driva och stötta rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du fungerar som både expertstöd, rådgivare och strategisk partner i rekryteringsarbetet. Du arbetar med att förstå verksamhetens behov, attrahera rätt kandidater och säkerställa en professionell och effektiv rekryteringsprocess.

Arbetsuppgifter Som Talent Acquisition Specialist inom försvarsindustrin arbetar du nära rekryterande chefer och stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till tillsättning. Du fungerar som en rådgivande partner och bollplank i frågor som rör kompetensförsörjning, rekryteringsstrategi och urvalsprocesser. I rollen ansvarar du för att skapa och publicera attraktiva platsannonser, genomföra telefonintervjuer och kandidatbedömningar samt koordinera och hålla intervjuer med aktuella kandidater.

Du säkerställer att rekryteringsprocessen håller hög kvalitet genom att hantera nödvändiga säkerhetsprövningar och skapa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. En viktig del av arbetet är också att bygga långsiktiga relationer med både kandidater och interna intressenter samt arbeta proaktivt med talent sourcing och uppbyggnad av kandidatnätverk för framtida rekryteringsbehov.

Utöver det operativa rekryteringsarbetet bidrar du med utbildning, vägledning och stöd till chefer i rekryteringsrelaterade frågor för att säkerställa effektiva, affärsmässiga och kvalitativa rekryteringar. Rollen kräver ett konsultativt förhållningssätt, god förståelse för verksamhetens behov samt förmågan att skapa förtroende hos både chefer och kandidater.

Kvalifikationer

• Erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning.
• Vana av att självständigt driva rekryteringsprocesser.
• Erfarenhet av att samarbeta med och stötta chefer i rekryteringsfrågor.
• God kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende.
• Erfarenhet av intervjuteknik och kandidatbedömning.

Personliga egenskaper

• Positiv och lösningsorienterad.
• Flexibel och prestigelös.
• God självdistans och lätt att samarbeta med.
• Relationsskapande och lyhörd för verksamhetens behov.
• Strukturerad med stort fokus på kvalitet.

Framgångsfaktorer i rollen

För att lyckas i rollen behöver du kunna bygga starka relationer med både chefer och kandidater, förstå verksamhetens behov och arbeta proaktivt för att identifiera rätt kompetens. Du drivs av att hitta rätt person till rätt plats och förstår vikten av att agera snabbt utan att kompromissa med kvaliteten i rekryteringsprocessen.

Uppdragsinformation

• Placering: Halmsrad
• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid
• Uppdragslängd: Tillsvidare
• Anställning: Konsultuppdrag via Jefferson Wells