Meny
Externt jobbKälla: Arbetsförmedlingen

Ledig tjänst

Arbetsförmedlingen

SverigePublicerad: Uppdateras löpandeJobb-ID: 31242550

Läs jobbet på Marketplace

Den här rollen kommer från Arbetsförmedlingen. Vi visar den här först på Marketplace så att kandidaten kan läsa vidare, jämföra liknande roller och fortsätta till ansökan när det passar.

Rollöversikt

Matchad från extern källa med fokus på ledig tjänst i Sverige. Nästa steg är att öppna ansökan hos Arbetsförmedlingeneller fortsätta jämföra liknande jobb direkt här på Marketplace.

Villkor och krav
Anställningsform: Vanlig anställningArbetstid: HeltidOmfattning: 100-100%Lön: Lön enligt överenskommelseSista ansökan: 29 december 2026
Full rollbeskrivning

Är du en affärsdriven relationsbyggare som vill ta nästa steg i karriären? Nordens största grossist av båttillbehör söker nu en Key Account Manager som vill ansluta till det svenska teamet i centrala Malmö. Här får du en nyckelroll i att utveckla befintliga kundrelationer, identifiera nya affärsmöjligheter och bidra till företagets fortsatta tillväxt. Hissa seglen och anslut dig till Nautec för en resa full av spännande möjligheter!

Om tjänsten

Som Key Account Manager hos Nautec får du en central roll i att utveckla och stärka relationerna med Nautecs kunder. Du ansvarar för ett geografiskt omfattande distrikt som sträcker sig över Stockholmsregionen, Norrland, Gotland och delar av västkusten. I rollen ansvarar du för några av Nautecs strategiskt viktigaste kunder, där fokus ligger på att utveckla befintliga affärer, identifiera nya möjligheter och bidra till fortsatt tillväxt.

I rollen har du daglig kontakt med kunder via telefon och digitala möten, samtidigt som du vid behov genomför fysiska kundbesök. Rollen innebär därför resor inom de aktuella distrikten. Du arbetar nära kunder inom flera segment, bland annat återförsäljare, e-handlare, servicevarv och båttillverkare, där en viktig del av uppdraget är att bredda sortimentet och skapa långsiktigt värde för både kunden och Nautec.

Du får stort eget ansvar med en egen kundbudget och förväntas driva affären framåt genom ett proaktivt och affärsmässigt arbetssätt. För att lyckas i rollen behöver du trivas i en miljö där du själv identifierar möjligheter, fattar beslut och tar initiativ som bidrar till ökad försäljning och fortsatt marknadstillväxt.

Du erbjuds

  • En expansiv arbetsplats med stora framtidsmöjligheter
  • En självständig och ansvarsfull roll med stort eget affärsansvar
  • En öppen arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka
  • En social, internationell och driven arbetsplats med korta beslutsvägar

Arbetsuppgifter

  • Driva och utveckla affärsrelationer med nyckelkunder
  • Genomföra behovsanalyser och presentera skräddarsydda lösningar
  • Ansvara för kundens tillväxt och lönsamhet
  • Samarbeta med interna funktioner för att säkerställa hög kundnöjdhet och en smidig kundupplevelse
  • Analysera marknadsdata för att identifiera nya affärsmöjligheter

Vi söker dig som

  • Har erfarenhet av strategisk B2B-försäljning
  • Har dokumenterad förmåga att bygga och bibehålla långsiktiga affärsrelationer
  • Har mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska
  • Har god vana av att arbeta i moderna CRM-verktyg
  • Har B-körkort

Det är meriterande om du har

  • Ett intresse för båtar och branschen Nautec verkar inom

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

  • Målmedveten
  • Social
  • Ansvarstagande
  • Socialt självsäker

För att trivas i denna roll tror vi att du är en självgående och affärsdriven person som tar initiativ och arbetar proaktivt för att skapa nya affärsmöjligheter. Du trivs med att kombinera relationsbyggande med ett strukturerat och digitalt arbetssätt, och känner dig lika bekväm i kunddialoger som i affärssystem.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.