Läs jobbet på Marketplace
Den här rollen kommer från Arbetsförmedlingen. Vi visar den här först på Marketplace så att kandidaten kan läsa vidare, jämföra liknande roller och fortsätta till ansökan när det passar.
Matchad från extern källa med fokus på ledig tjänst i Sverige. Nästa steg är att öppna ansökan hos Arbetsförmedlingeneller fortsätta jämföra liknande jobb direkt här på Marketplace.
Är du en analytisk och strukturerad säkerhetstalang i början av din karriär, eller en etablerad expert som vill ta nästa strategiska kliv? Drivs du av att förstå hur teknik, regulatoriska ramverk (GRC) och mänskligt beteende samspelar för att skapa verksamhetskritisk motståndskraft?
Arbetsuppgifter (anpassas efter din senioritet och inriktning):
Regulatoriskt & GRC-spår: Genomföra GAP-analyser, riskbedömningar och forma ramverk, policyer och processer (t.ex. LIS) mot gällande standarder och lagkrav.
Cybersäkerhets- & Operationsspår: Delta i eller leda implementationer av säkerhetskontroller, sårbarhetsanalyser samt planering och genomförande av incidenthanteringsövningar.
Projekt & Leverans: Driva delmoment eller hålla i helhetsansvaret för komplexa leveranser samt agera rådgivare i kundens förändringsresor.
Kommunikation: Översätta och pedagogiskt förmedla komplexa säkerhets-, risk- och compliancetekniska frågor till både tekniska specialister och affärsverksamhet/ledningsgrupper.
Kompetenskrav:
Utbildning: Akademisk examen (Bachelor eller Master) inom cybersäkerhet, informationssäkerhet, GRC, systemvetenskap, juridik med IT-inriktning eller motsvarande kunskap förvärvad genom praktisk erfarenhet.
Erfarenhetsnivå: Vi välkomnar både dig som är i början av din karriär (0–3 års erfarenhet) och dig som har hunnit bli senior rådgivare (5+ års erfarenhet). Rollen och ansvaret formas efter din profil.
Standarder & Regelverk: Kännedom om (eller djup praktisk erfarenhet av) ramverk som ISO 27001-serien, NIS2 och GDPR.
Hot-, Risk- & Teknikförståelse: En god förståelse för cyberhotlandskapet samt en teknisk eller regulatorisk orientering som gör dat du obehindrat kan föra en dialog med både säkerhetsarkitekter och verksamhetschefer.
Kommunikation & Språk: Mycket god analytisk förmåga samt en osviklig förmåga att kommunicera och dokumentera affärsmässigt på både svenska och engelska.
Integritet: Hög personlig integritet och pålitlighet, då rollen innefattar säkerhetsprövning.
Meriterande (Extra plus):
Erfarenhet eller starkt intresse för regulatorisk utveckling inom AI-säkerhet (t.ex. AI Act).
Kännedom om eller erfarenhet av sektorsspecifika regelverk som DORA, PCI/DSS eller säkerhetsskyddslagen.
Relevanta certifieringar för din nivå (t.ex. CISM, CISSP, CRISC, CISA eller liknande).
💚 Humanit
Humanit handlar om att göra saker lite annorlunda, att på riktigt sätta våra anställda i fokus. Vi växer tillsammans och värdesätter engagemang och ambition. För oss är det viktigt att du får chansen att vara med och påverka vägen framåt.
I utbyte erbjuder vi kompetens- och karriärutveckling genom varierande och utmanande uppdrag. Vi är inte branschinriktade och kan därför erbjuda en fantastisk variation bland uppdragen för dig som konsult. Självklart ser vi till att du får rätt utbildning och vi är väl medvetna om att det är det livslånga lärandet som bygger vår framgång.
Tillsammans skapar vi framtiden 🚀
Tillsvidareanställning med fast månadslön
Kollektivavtal
Vi tillämpar sex månaders provanställning, inklusive maxat friskvårdsbidrag
Utvecklingsplan
Hälsoförsäkring + pension
Förskottssemester
Start: Omgående med hänsyn till uppsägningstid och när säkerhetskontroll är genomförd. Uppdraget är på heltid och är tillsvidare.
Plats: Stockholm
Ansökan: Vi rekryterar löpande. Så skicka in din ansökan redan idag!
Sveriges 7:e bästa arbetsplats 2026! Humanit arbetar tillsammans med Great Place To Work för att vi skall bli Sveriges bästa arbetsplats.
Och förresten:
Som en aktiv del i ett samhälle med kulturell och social mångfald är Humanit’s ambition att präglas av inkludering och bred representation, samt vara en arbetsplats med lika möjligheter för alla. Humanit anställer, bibehåller, befordrar och i övrigt behandlar alla medarbetare och kandidater efter erfarenhet, kvalifikationer och kompetens, oavsett kön, religion, ursprung, ålder, sexuell läggning, könsidentitet eller funktionsvariationer.