Läs jobbet på Marketplace
Den här rollen kommer från Arbetsförmedlingen. Vi visar den här först på Marketplace så att kandidaten kan läsa vidare, jämföra liknande roller och fortsätta till ansökan när det passar.
Matchad från extern källa med fokus på ledig tjänst i Sverige. Nästa steg är att öppna ansökan hos Arbetsförmedlingeneller fortsätta jämföra liknande jobb direkt här på Marketplace.
Är du en person som trivs bakom ratten och vill spendera sommaren med ett meningsfullt arbete utomhus? För Miljöåkeriets räkning söker vi nu en engagerad C-chaufför till Umeå.
Här får du chansen att bli en del av ett sammansvetsat team på ett mindre åkeri där personlig service och miljö står i centrum.
Om tjänsten
Som C-chaufför på Miljöåkeriet kommer du att spela en nyckelroll i deras dagliga verksamhet genom att köra renhållningsfordon. Du blir en del av ett engagerat team som tillsammans säkerställer effektiv och miljövänlig avfallshantering i Umeå.
Du erbjuds ett sommarvikariat med dagtid och endast vardagar, samt goda möjligheter till förlängning.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att köra och hantera renhållningsfordon för att säkerställa effektiv avfallshantering och bidra till en renare stadsmiljö.
- Köra renhållningsfordon säkert och effektivt.
- Hantera avfallshantering enligt gällande regler och rutiner.
- Bibehålla fordonen i gott skick genom daglig tillsyn.
- Leverera service av hög kvalitet till kunder och allmänhet.
- Samarbeta med kollegor för en smidig och effektiv drift.
Vi söker dig som
- Har ett giltigt C-körkort
- Giltigt YKB (Yrkeskompetensbevis)
- Är serviceinriktad och noggrann
Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av renhållningsfordonskörning
- Engagerad och ansvarstagande personlighet
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Social
- Ordningsam
- Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.