Ledig tjänst

I Gnesta kommun är vi 850 medarbetare som arbetar engagerat med att ge våra invånare och besökare bästa möjliga service. Hos oss är du med och bygger en attraktiv kommun där dialog, öppenhet och gott bemötande genomsyrar organisationen. Du är varmt välkommen att bli en av oss.

Vill du leda i förändring och göra verklig skillnad?

Vill du vara med och utveckla en modern, tillgänglig och samordnad öppenvård där samarbete,

kvalitet och medborgarens behov står i fokus? Gnesta kommun söker nu en biträdande

enhetschef till öppenvården som vill vara med och driva utvecklingen framåt i en verksamhet i

förändring.

En hälsning från enhetschef Susanne

Jag söker dig som vill göra verklig skillnad – både för våra medborgare och för våra medarbetare. Jag är en värderingsdriven ledare och för mig är det viktigt att värdegrunden inte stannar på pappret, utan genomsyrar våra beslut, vårt bemötande och vårt sätt att organisera arbetet.

Vi står inför en viktig utvecklingsresa där öppenvården ska bli mer tillgänglig, samordnad och effektiv. Här behöver vi dig som vill vara med och forma arbetssätt som verkligen gör skillnad för dem vi är till för.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
Som biträdande enhetschef inom öppenvården har du en central roll i verksamheten. I

nära samarbete med enhetschef och medarbetare ansvarar du för att leda, samordna

och utveckla det dagliga arbetet.

Uppdraget omfattar öppenvårdsinsatser riktade till hela socialförvaltningens

målgrupper i Gnesta, vilket innebär att arbetet inte enbart avser barn och familj utan

även omfattar vuxna och andra målgrupper utifrån behov.

Du har en viktig roll i att driva utvecklingen mot en mer tillgänglig, tidig och

förebyggande socialtjänst, där icke biståndsbedömda insatser (IUB) utgör en central del.

Målet är att erbjuda rätt insats i rätt tid och att sänka trösklarna till stöd för kommunens

medborgare.

I uppdraget ingår att säkerställa att verksamheten arbetar rättssäkert, kunskapsbaserat

och strukturerat, med en dokumentation som är tydlig, ändamålsenlig och i enlighet

med gällande lagstiftning. Du verkar för en balans där dokumentationen stödjer kvalitet, uppföljning och effektivitet.

Du bidrar till att utveckla ett arbetssätt som:

• Främjar tidiga och förebyggande insatser
• Stärker tillgängligheten till öppenvårdens stöd
• Bygger på samverkan inom hela socialförvaltningen
• Säkerställer kvalitet, rättssäkerhet och uppföljning

I rollen ingår också att:

• Leda och utveckla det dagliga arbetet tillsammans med medarbetarna
• stärka samverkan med myndighetsutövning och andra verksamheter
• driva kvalitets- och utvecklingsarbete
• omsätta nya arbetssätt i linje med den nya socialtjänstlagen

Du driver tillsammans med enhetschef ett kontinuerligt utvecklingsarbete där

verksamheten ligger i framkant och möter framtidens krav på en modern socialtjänst.

Du har en nyckelroll i omställningen mot en mer förebyggande, tillgänglig ochsammanhållen socialtjänst i Gnesta.

KVALIFIKATIONER
Krav för tjänsten:

• Socionomexamen eller annan relevant akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig tex social omsorg eller beteendevetenskap.
• God kunskap om socialtjänstlagen och relevant lagstiftning
• Dokumenterad erfarenhet av chef- eller ledaruppdrag
• B körkort

Meriterande:

• Erfarenhet av utvecklingsarbete kopplat till en tillgänglig, effektiv och kunskapsbaserad öppenvård
• Erfarenhet av arbete i olika verksamhetssystem
• Erfarenhet av myndighetsutövning inom socialtjänsten
• Erfarenhet av behandlings- och förändringsarbete med barn, unga, vuxna och familjer
• Grundläggande förståelse för budget, uppföljning och resursplanering

Vem är du?

• Är trygg i din yrkesroll och har ett genuint intresse för ledarskap
• Har förmåga att se helheten och skapa samarbete över gränser
• Är utvecklingsinriktad och vågar tänka nytt
• Är tydlig, lyhörd och engagerande

Du delar vår syn på att socialtjänsten ska vara tillgänglig, samordnad och utgå från

medborgarens behov.

Vi erbjuder:

• Möjlighet att vara med och forma framtidens öppenvård i Gnesta
• Arbete i en organisation som befinner sig i utveckling och förändring
• Ett nära ledarskap och goda möjligheter att påverka
• Möjlighet att bidra till verklig nytta för de människor vi är till för

Vi arbetar inte i stuprör vi arbetar tillsammans, för att ingen ska hamna mellan stolarna.

Rekryteringsprocess

Rekryteringen sker med ett kompetensbaserat förhållningssätt, där vi utgår från tjänstens kravprofil.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, såsom ledarskap, samarbetsförmåga och professionellt omdöme.

Intervjuer kan komma att ske innan sista ansökningsdag.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Som medarbetare i Gnesta kommun ska du känna dig trygg och kunna ha en god balans mellan fritid, familjeliv och jobb. Du har flera fina anställningsförmåner, till exempel friskvårdsbidrag, utökad föräldraledighet och ett bra försäkringsskydd. Läs mer om kommunens anställningsförmåner på gnesta.se/anstallningsformaner.

I vissa rekryteringar begär vi att du visar upp registerutdrag från Polismyndigheten. Detta är en del av vårt arbete för att skapa en trygg och säker verksamhet för barn, äldre och andra personer som kan vara särskilt utsatta.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, och välkomnar därför sökande med olika erfarenheter och bakgrund.

Gnesta kommun har tagit ställning till kanaler och marknadsföring för rekrytering. Vi undanber oss bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.