Ledig tjänst

3 plats(er).

Vill du vara med och utveckla HR-arbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Västerås stad. Hos oss får du möjlighet att påverka och utveckla HR-arbetet i en stor och samhällsviktig verksamhet där HR ses som en strategisk partner till verksamheten. Vi söker två HR-partners för tillsvidareanställning samt ett vikariat.

Dina arbetsuppgifter Du har nu chansen att bli en del av vår kompetenta HR-enhet, där vi tillsammans driver HR i ett positivt och stödjande arbetsklimat. Enheten består i dagsläget av tio HR-konsulter, en HR-specialist och HR-chef. Vi är i en omorganisation där vi kommer att tillsätta en avdelningschef med personalansvar samtidigt som vi även organiserar om oss för bästa förutsättningar att jobba proaktivt och strategiskt.

Förutom att vi står i en förändring ska vi även fortsätta att vara konsultativa stöd till våra chefer i det dagliga arbetet. Vi vill göra chefernas arbete enkelt, begripligt och inspirerande. Du arbetar också i nära samverkan med våra arbetstagarorganisationer. Utöver detta har var och en av oss ansvar för ett antal HR-processer. Det innebär att vi omvärldsbevakar, utvecklar och utbildar inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och friskfaktorer, ledarskap och medarbetarskap, avtalsfrågor, strategisk kompetensförsörjning, omställning, och lönebildning. 

Du är en viktig pusselbit för att skapa förutsättningar för våra verksamheter att utföra sina uppdrag med hög kvalitet. Därför trivs du med att leda ditt arbete kommunikativt, flexibelt och proaktivt.

Din kompetens

Du har personalvetarexamen eller annan akademisk utbildning samt flerårig erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete. När det gäller tillsvidareanställningarna så krävs det att du är van att självständigt navigera i arbetsrättsliga frågor och känner dig trygg i samverkan med fackliga parter och frågor kopplade till MBL. För vikariatet är det positivt om du har den tryggheten.

Du är positivt om du har erfarenhet av att självständigt hantera rehabiliteringsärenden och gärna även arbete med strategisk kompetensförsörjning. Särskilt för dig som blir tillsvidareanställd vill vi att du motiveras av utveckling inom HR och som ser möjligheter i datadrivet arbetssätt, processutveckling och ständiga förbättringar. Som person är du trygg och stabil med god självinsikt. Du tar ansvar för ditt arbete, driver processer framåt och har förmåga att självständigt strukturera och prioritera ditt arbete. Du samarbetar väl med andra och bygger goda relationer genom ett lyhört och konstruktivt förhållningssätt. Samtidigt har du förmåga att se helheten och agera utifrån verksamhetens bästa. Du är utvecklingsorienterad och motiveras av att förbättra arbetssätt, testa nya idéer och bidra till förändring och utveckling inom HR-området.

Vi erbjuder

Hos oss får du en utvecklande och meningsfull roll där du är med och stärker HR-arbetet i Västerås stad största förvaltning. Du blir en del av ett kompetent och engagerat HR-team med hög professionalism, gott samarbete och ett positivt arbetsklimat.

Samtidigt blir du en del av ett större HR-sammanhang i staden där vi utvecklar HR-arbetet tillsammans. På förvaltningen är vi cirka 5000 medarbetare och cirka 200 chefer.

Läs gärna mer om oss på https://www.vasteras.se/barn-och-utbildning.html

Vi tror på tillit och frihet under ansvar. Det innebär att du själv planerar din arbetsdag, har flextid och möjligheten att viss del av tiden arbeta på distans.

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobbochkarriär  

Övrig information

Bifoga gärna ditt utbildningsintyg med ansökan. Intervjuer planeras till vecka 23 i första hand.

Vikariatet är från augusti eller september 2026 till januari 2027.

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

 

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.