Det räcker inte längre att bara lista din erfarenhet och hoppas på det bästa. 2025 är året då arbetsgivare söker efter personlighet, tydligt värde och digital närvaro – redan i din ansökan. Här får du konkreta tips för att skriva ett CV och ett personligt brev som faktiskt får dig att sticka ut i mängden.
📑 Innehållsförteckning
-
Vad vill arbetsgivare se 2025?
-
Strukturera ditt CV för snabb scanning
-
Fokusera på resultat – inte bara uppgifter
-
Anpassa CV:t till varje jobb
-
Modern design utan överdrift
-
Nyckelord och AI-rekrytering
-
Personligt brev som fångar direkt
-
Undvik klyschor – säg något verkligt
-
Visa vem du är, inte bara vad du gjort
-
Gör det lätt för arbetsgivaren att välja dig
-
CV för studenter eller utan erfarenhet
-
Digitalt CV och portfolios
-
Videoansökan – ett växande alternativ
-
Så följer du upp på rätt sätt
-
Vanliga misstag att undvika
-
Sammanfattning
-
FAQ
-
👉 Sök jobb eller annonsera gratis på Marketplace.se/jobb
🧠 1. Vad vill arbetsgivare se 2025?
Rekryterare har ont om tid. De vill snabbt förstå:
-
Vad du kan bidra med
-
Hur du särskiljer dig från andra
-
Om du passar in i teamet
Det betyder att ditt CV och personliga brev ska vara riktade, fokuserade och mänskliga.
📄 2. Strukturera ditt CV för snabb scanning
Rekryterare skannar ett CV på ca 7 sekunder.
Tips:
-
Tydlig rubrik med titel (t.ex. “Digital marknadsförare – SEO & SEM”)
-
Tydliga sektioner: erfarenhet, utbildning, kompetenser
-
Kronologisk ordning – senaste först
-
Punktlistor för arbetsuppgifter
📈 3. Fokusera på resultat – inte bara uppgifter
Skriv inte bara vad du gjorde – utan vad det ledde till.
Exempel:
❌ “Ansvarade för företagets Instagram”
✅ “Ökade företagets Instagramföljare med 45 % på 6 månader”
Visa att du levererar.
🎯 4. Anpassa CV:t till varje jobb
Samma CV till varje tjänst = slöseri med tid.
Gör så här:
-
Läs platsannonsen noga
-
Lyft fram erfarenheter som matchar
-
Använd samma ordval som i annonsen
-
Ta bort irrelevanta delar
🎨 5. Modern design utan överdrift
Design hjälper – men bara om det inte stör läsbarheten.
Tips:
-
Använd gratis mallar från Canva eller Kickresume
-
Välj max 2 typsnitt
-
Undvik färgglada CV:n om det inte passar branschen
-
Skicka i PDF
🤖 6. Nyckelord och AI-rekrytering
Många företag använder ATS (Applicant Tracking System) för att filtrera CV:n.
Så passerar du:
-
Använd branschspecifika ord (t.ex. “projektledning”, “HubSpot”, “React”)
-
Undvik grafik och tabeller
-
Inkludera platsens titel i din rubrik
💌 7. Personligt brev som fångar direkt
Börja starkt – annars är du bortglömd.
Struktur:
-
Inledning: “Jag blev direkt intresserad när jag såg…”
-
Mervärde: “Hos er kan jag bidra med…”
-
Matchning: “Jag tror att jag passar in eftersom…”
-
Avslutning: “Jag ser fram emot att höra från er!”
🚫 8. Undvik klyschor – säg något verkligt
Trött på “jag är en positiv lagspelare”? Det är rekryterare också.
Byt ut mot:
-
Exempel på samarbete
-
Fakta om hur du löst problem
-
Berätta en kort historia från arbetslivet
Visa – säg inte bara.
🧍 9. Visa vem du är, inte bara vad du gjort
Lägg in en kort beskrivning i början eller i brevet. Exempel:
“Jag är en driven kommunikatör som älskar tydliga processer, men som trivs bäst när jag får skapa något nytt.”
Det gör dig minnesvärd.
🔑 10. Gör det lätt för arbetsgivaren att välja dig
Tips:
-
Ha kontaktuppgifter tydligt högst upp
-
Lägg in länk till LinkedIn eller portfolio
-
Visa tillgänglighet: “Kan börja omgående”
-
Lyft fram relevanta utbildningar eller certifikat
🎓 11. CV för studenter eller utan erfarenhet
Har du inte jobbat än? Lyft fram projekt, praktik, ideellt arbete och utbildning.
Exempel:
-
Grupparbeten
-
Frilansuppdrag
-
Examen med inriktning
-
Extrajobb där du fått ansvar
All erfarenhet räknas!
🌐 12. Digitalt CV och portfolios
Ha en länk att dela i din ansökan.
Plattformar:
-
Canva
-
Notion
-
Wix
-
About.me
-
Behance (för kreativa yrken)
📹 13. Videoansökan – ett växande alternativ
Det behöver inte vara en filmstudio!
Gör så här:
-
Kort video (30–90 sekunder)
-
Säg ditt namn, vad du söker och varför
-
Filma med mobil – bra ljus och ljud räcker
-
Länka i din ansökan eller på LinkedIn
📧 14. Så följer du upp på rätt sätt
Skicka ett kort och vänligt mejl ca 5–7 dagar efter ansökan.
“Hej! Jag ville bara kolla om ni haft möjlighet att kika på min ansökan. Jag är fortsatt mycket intresserad av tjänsten…”
Visa intresse – utan att verka desperat.
❌ 15. Vanliga misstag att undvika
🚫 För långt CV
🚫 Allmänna brev utan tydlig riktning
🚫 Stavfel och slarv
🚫 Ingen uppföljning
🚫 Skriva “till vilken det berör” i brevet
Lägg tid på detaljerna – det märks!
✅ 16. Sammanfattning
CV och personligt brev 2025 handlar om värde, precision och mänsklighet. Anpassa, konkretisera och visa vem du är – det är så du tar dig från “en av många” till “vi måste kalla in den här!”
❓ 17. FAQ
❓ Hur långt ska ett CV vara?
Max 1–2 sidor. Kortare för juniora roller.
❓ Ska man ha bild i CV:t?
Det är valfritt. Bild kan göra dig mer personlig, men se till att den är professionell.
❓ Ska personligt brev vara i samma fil som CV?
Nej, skicka dem som separata dokument – om inget annat anges.
❓ Är det värt att skicka spontanansökningar?
Ja – men skräddarsy både CV och brev till varje företag.
❓ Vad gör jag om jag inte får svar?
Följ upp. Och justera ditt CV och brev baserat på feedback eller brist på respons.
👉 Är du arbetssökande?
🔍 Sök lediga jobb här
👉 Företag som vill annonsera gratis?
📢 Lägg upp er jobbannons nu på Marketplace.se/jobb
